• Главная
  • Архив
  • RSS
Достояние РОССИИ БЛОГ
Основной логотип сайта Достояние РОССИИ БЛОГ
  • Главная
  • Комментарии
  • Обратная связь
  • Архив
  • RSS
ГлавнаяHR-заметки
Наставник - кто это?
Положительные итоги 17-ой прямой линии президента РОССИИ

Кадры решают ВСЁ!??

20 августа 2019 г.Просмотров: 847Комментарии: 0
HR-заметкиуправление персоналомэкономика
Кадры решают ВСЁ!??

Человеческий ресурс всегда имел огромное значение в успешности любого производства и предприятия. А работа с кадрами всегда требовала к себе ответственного и щепетильного подхода. Пренебрегать к подготовке кадров - хоронить развитие предприятия в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Но часто, универсальные методики подготовки кадров не подходят конкретному предприятию и тем самым имеют низкую ценность, а выстраивать необходимую систему с "нуля" считается дорого и долго. Поэтому, во многих предприятиях, система подготовки кадров имеется фиктивная или работает не эффективно.

В последнее время имеет место быть корпоративная система подготовки кадров на производстве. Где предприятия, входящие в холдинг, исполняют её от верха к низу. Холдинг разрабатывает корпоративную систему подготовки кадров и спускает её в добровольно-принудительном порядке "сверху вниз". Производственники отчитываются палочной системой и тратят огромные финансовые и человеческие ресурсы для отбора "обязательных" кандидатов на обучение, курсы повышения квалификации, профпереподготовку и т.д. При чем качество получаемых профессиональных компетенций далеко от ожидаемого.

Но в различных организациях, даже внутри холдинга, процесс передачи опыта характеризуется своими особенностями. И общее лекало применять не стоит. Однако везде, на настоящем историческом этапе, он должен быть системным.

  • Радио - Достояние РОССИИ FM.

Ведь кадры, которые куются в ВУЗах, ССУЗах, все различных колледжах, очень отдалены от реалий производства даже в теоретической подготовке. А если посмотреть на соответствии занимаемых должностей и полученных профессий выпускников, то по специальностям начинают трудовую деятельность лишь ТРЕТЬ!!!

И в процессе трудовой деятельности человек проходит много этапов, вплоть до смены области работы и работодателя. Что тоже накладывает нагрузку на кадровые службы в учете и развития профессиональных черт работников.

Как и чем готовить кадры?!!

Подготовка кадров, особенно на производстве, является непрерывной цепочкой производственного процесса. Но основным мотиватором для работы с кадрами является требования ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов. Ведь производственный процесс не возможен без выполнения обязательных требований. Это касается и производственного обучения, и аттестации специалистов и руководителей, и соблюдением критериев стандартов качества.

Выполнение обязательных требований ТК РФ и других нормативных актов оставим за скобками. Хочешь не хочешь, планируешь работать 5 лет или 50 в перспективе, а обязательный минимум – вынь да положи.

А как быть тем, кто идет «правильной» дорогой и считает человеческий ресурс локомотивом развития предприятия? Как готовить искать, готовить и поддерживать высокий уровень кадров? Снизить текучесть? Повысить мотивацию работников? Обеспечить постоянное развитие профессионализма?

На этот вопрос ответил еще глава Российской Федерации В.В. Путин, когда в мае 2012 года поставил задачу, повысить производительность труда в 1,5 раза за 6 лет. И многие институты начали искать различные инструменты для осуществления данного поручения.

Ярое обсуждение некоторых управленческих инструментов, способных значительно повлиять на повышение производительности труда и кадровой безопасности предприятия сводится к, мягко говоря, не секретному инструменту управления – наставничеству.

Наставничество на производстве (на рабочем месте) один из самых традиционных, устойчивых и, что важно!!!, прижившихся на наших предприятиях инструментов.

Какие-то предприятия успешно применяют наставничество, в качестве инструмента адаптации и обучения работников, опираясь на формализованною современную систему, где есть Положение о наставничестве, Система мотивации, Дневники наставников и подопечных и пр.

К самому институту наставничества, к его необходимости в качестве завершающего этапа подготовки работника безопасно (кстати, любого работника на любом уровне иерархической лестницы), качественно и в необходимом ритме выполнять производственное задание вопросов нет.

Но возникает вопрос о критерии отбора наставников и их подготовке, использование современной методологии наставничества, перенимание лучшего опыта. Здесь далеко не все гладко.

Президент РОССИИ В.В. Путин, в обращении на заседании Госсовета 23 декабря 2013 года обратил внимание: «…считаю необходимым подумать, как нам возродить институт наставничества. Многие из тех, кто успешно трудится на производстве, уже проходили эту школу, и нам нужны современные формы передачи опыта на предприятиях».

Делитесь интересными материалами с друзьями!!!

twitter.com facebook.com vkontakte.ru google.com yandex.ru
  • Кадры решают ВСЁ!??
    • Наставник - кто это?
    • Механизм внедрения системы наставничества
    • Ключевые особенности наставников
    • Развитие системы наставничества на предприятии

Еще записи по теме

Механизм внедрения системы наставничества
Механизм внедрения системы наставничества
Наставник - кто это?
Наставник - кто это?
Развитие системы наставничества на предприятии
Развитие системы наставничества на предприятии
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Ключевые особенности наставников
Ключевые особенности наставников
Оставьте комментарий!


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)

Регистрация

Рубрики
  • HR-заметки10
    О человеческом ресурсе
  • О политике4
    Политика в РОССИИ
  • О спорте1
    Спорт РОССИИ
  • Об Экономике9
    Экономика РОССИИ и МИРА
  • Радио - 'Достояние РОССИИ FM'2
    Эфирное вещание
ЦИТАТЫ:
Новые взгляды сквозь старые щели. /Г. Лихтенберг/
Самое ЧИТАЕМОЕ:
  • Наставник - кто это? 2
  • Навальные МИТИНГИ в России 1
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!! 1
Радио - "Достояние РОССИИ FM"
  • Радио - Достояние РОССИИ FM.
Случайная статья:
  • Ключевые особенности наставников
Последние записи:

Навальные МИТИНГИ в России

26/01/2021

Навальные МИТИНГИ в России

Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...

Формализация критериев и расчет объемов работ

13/11/2019

Формализация критериев и расчет объемов работ

Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...

Поддержи АВТОРА!


Метки
о России 25 экономика 14 управление персоналом 7 оплата труда 6 кадры Башкортостана 5 политика РОССИИ 5 радио блога 2 спорт РОССИИ 1 президент РОССИИ 1
© Достояние РОССИИ БЛОГ, 2013 - 2023
Время: 0.0607 | SQL: 19 | Память: 4.49MB | Вход