• Главная
  • Архив
  • RSS
Достояние РОССИИ БЛОГ
Основной логотип сайта Достояние РОССИИ БЛОГ
  • Главная
  • Комментарии
  • Обратная связь
  • Архив
  • RSS
ГлавнаяHR-заметки
Механизм внедрения системы наставничества
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!

Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!

18 сентября 2019 г.Просмотров: 1504Комментарии: 0
HR-заметкикадры Башкортостанао Россииполитика РОССИИ
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!

Начало здесь:

  1. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
  2. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
  3. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!

Только 30% участников, выступающих на очном полуфинале, прошли дальше. Итоговый процент прохождения в финал составил: 72/3500*100%=2,06%. А если быть откровенным, и заполнение анкеты и видео визитку отнести к составным частям подачи документов при регистрации на конкурс, то выбор состоял из 1000 человек, допущенных к дистанционному полноценному этапу. Процент составит: 72/1000*100%=7,2%, то есть 15 человек на 1 место! Солидный конкурс получился.

После озвучивания результатов полуфинала, у всех без исключения, возникло желание понять критерии оценки поведения участников и объективно взглянуть на себя со стороны.

Обобщенный портрет финалиста:

Организация на высшем уровне

Организаторы продумали этот вопрос и каждый участник полуфинала получил индивидуальный отчет, где указывались его проявленные во время командных и индивидуальных заданий компетенций. Указана был весовой коэффициент значимости той или иной компетенции, а также итоговый бал участника, средний бал всех участников полуфинала, и средний бал участников, которые прошли в финал.

Скажу честно, после недельного анализа своего поведения во время очных мероприятий, я смог выделить те сильные стороны, которые смог проявить и продемонстрировать как участникам, так и оценщикам. И субъективное мнение твердило мне о том, что в финал я должен был попасть, при чем быть в рейтинге участников где-то посередине.

Но присланный отчет расставил все на свои объективные места!!!

То что я упустил из своего анализа, некоторые не очевидные вещи, не остались не замеченными оценщиками и наблюдателями. И анализируя уже отчет, я вспоминал те моменты, где проявил себя с правильной стороны, но забыл о них или не придал им важности. Опытные сертифицированные оценщики не пропустили ни чего.

В итоге результаты полуфинала превзошли даже мои оптимистические ожидания. Я выступил очень не плохо, проявил правильные и необходимые компетенции на высоком уровне. И как следствие, по количеству баллов, находился примерно в первых 30% финалистов.

Плюс ко всему, организаторы не оставили нас одних с отчетами. Во-первых, они были подробные. Во-вторых, отвечали на все поступающие вопросы от участников. В-третьих, несогласных с оценками, приглашали для личных бесед с оценочной группой, где на пальцах объяснялось, что, как, кем, в какой последовательности оценивалось, что ожидалось увидеть от участника и что конкретно тот или иной участник продемонстрировал. Полноценная положительная обратная связь, когда участник не остался обозленный один на один, а воодушевленный справедливой оценкой, увидевший свои "узкие" места и поставивший цели саморазвития. Это еще одна из задач организаторов, с которой, я считаю, они справились прекрасно!

Субъективное мнение о себе подтверждается, да еще с явным преимуществом, объективной профессиональной оценкой со стороны.

Как происходит отбор победителей?

В финале, из 72 человек, должны были отобрать 50 победителей. Шансы высоки у всех участников. Как же необходимо было бороться за победу?

Организаторы учредили 7 быстрых (считай блиц) раундов командных мероприятий (решение кейсов и викторины). При чем каждый новый раунд команда проводит за другим столом, с другой тематикой и другими лицами в жюри (наставники проекта).

То есть, за каждым столом расположились по три наставника проекта, а команды по 10 участников от раунда к раунду меняли столы. Тем самым, за все семь раундов, наставники имели честь познакомится с каждым из 72 участников и оценить в ходе короткого кейса или викторины основные сильные стороны (присмотреться). Плюс ко всему, за индивидуальной работой каждого участника в команде следил и оценивал сертифицированный ассессмент менеджер.

Дух захватывало от деловых игр и викторин. Страсти и накал был высок. Все участники были настроены позитивно. У всех была масса идей, предположений, решений, но временные рамки заставляли всех быть краткими, емкими, выдержанными и работать на результат команды. Никто не пытался перетянуть одеяло на себя и тем самым "подзаработать" баллов. Все ответственно и серьезно подошли к решению предложенных задач. Но быстрота мыслей, высказываний, анализ слышанного и принятие общего решения требовали максимальной концентрации. Объективно, эти высокоскоростные оценочные мероприятия потребовали от участников не мало сил, терпения, выносливости. Но в благодарности всем, необходимо отметить, что все участники продемонстрировали высокую заинтересованность, работоспособность. Никто по дороге не вываливался, в о концовке, от усталости, не опустил руки.


За высокий профессионализм участников, организаторов, наставников, группы оценщиков и наблюдателей, а также волонтеров хочется выразить огромную БЛАГОДАРНОСТЬ!


После окончания оценочных мероприятий. Во время встречи участников финала с ВРИО главы республики Башкортостан Р.Ф. Хабировым, организаторы с оценщиками подводили итоги и определяли по критериям победителей, прям в прямом эфире. То есть ковали железо не отходя от кассы.

В это же вечер объявили 50 победителей первого республиканского кадрового проекта "Лидеры Башкортостана".

Среди них оказался и ваш покорный слуга. Передать ощущения не могу, ни словами, ни жестами, ни звуками!!!

У меня особенно яркие впечатления, так как я из провинции, причем республиканского масштаба, плюс я никогда на подобных конкурсах не участвовал и такого уровня и ранга мероприятиях не был.

Одним словом небольшая растерянность проглядывалась даже на церемонии вручения диплома победителя.

Я очень горд этой победой. Я зарядился положительными эмоциями на долгое время. Познакомился с прекрасными людьми. Расширил горизонты своего видения, произвел обмен опытом и интересами. Привез багаж информации для анализа и развития. Пересмотрел взгляды на жизнь, карьеру. Установил новые социальные, профессиональные ориентиры.

И считаю, что каждый участник испытывает схожие чувства. И не важно, какую на самом деле цель преследовал тот или иной победитель. Эти моменты останутся с нами.

Это конец?!

В заключение хотелось бы пожелать всем участникам проекта всего самого наилучшего. Постоянного самосовершенствования, развития, всегда стремиться получать новые эмоции, знания. Делиться позитивом и умениями, и опытом с другими. Жить полной, яркой, интересной жизнью.

Конкурс Лидеры Башкортостана - финал

Конкурс Лидеры Башкортостана - финал

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

А что будет дальше?

Пока ясной картины наверное нет ни у победителей, ни у организаторов.

По регламенту, у каждого победителя появится наставник из числа руководства республики Башкортостан, сформируется индивидуальный план профессионального, личностного и карьерного развития. Предстоит еще много чему учится, практиковаться, заниматься лично и с наставником, определять цели и задачи, решать возникающие вопросы и двигаться вперед.

И это очень КРУТО!

Спасибо за предоставленную возможность, оценить себя, проявить свои лучшие качества и надеяться на то, что ты можешь быть полезным своему обществу. Что твои идеи и проекты будут интересны многим, они получат реализацию и сделают наш окружающий мир лучше!

Делитесь интересными материалами с друзьями!!!

twitter.com facebook.com vkontakte.ru google.com yandex.ru
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
    • Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"

Еще записи по теме

Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Кадры решают ВСЁ!??
Кадры решают ВСЁ!??
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Механизм внедрения системы наставничества
Механизм внедрения системы наставничества
Развитие системы наставничества на предприятии
Развитие системы наставничества на предприятии
Оставьте комментарий!


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)

Регистрация

Рубрики
  • HR-заметки10
    О человеческом ресурсе
  • О политике4
    Политика в РОССИИ
  • О спорте1
    Спорт РОССИИ
  • Об Экономике9
    Экономика РОССИИ и МИРА
  • Радио - 'Достояние РОССИИ FM'2
    Эфирное вещание
ЦИТАТЫ:
Страх — всегдашний спутник неправды. /В. Шекспир/
Самое ЧИТАЕМОЕ:
  • Наставник - кто это? 2
  • Навальные МИТИНГИ в России 1
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!! 1
Радио - "Достояние РОССИИ FM"
  • Радио - Достояние РОССИИ FM.
Случайная статья:
  • Ключевые особенности наставников
Последние записи:

Навальные МИТИНГИ в России

26/01/2021

Навальные МИТИНГИ в России

Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...

Формализация критериев и расчет объемов работ

13/11/2019

Формализация критериев и расчет объемов работ

Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...

Поддержи АВТОРА!


Метки
о России 25 экономика 14 управление персоналом 7 оплата труда 6 кадры Башкортостана 5 политика РОССИИ 5 радио блога 2 спорт РОССИИ 1 президент РОССИИ 1
© Достояние РОССИИ БЛОГ, 2013 - 2023
Время: 0.0643 | SQL: 25 | Память: 4.53MB | Вход