• Главная
  • Архив
  • RSS
Достояние РОССИИ БЛОГ
Основной логотип сайта Достояние РОССИИ БЛОГ
  • Главная
  • Комментарии
  • Обратная связь
  • Архив
  • RSS
ГлавнаяHR-заметки
Механизм внедрения системы наставничества
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!

Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!

18 сентября 2019 г.Просмотров: 1426Комментарии: 0
HR-заметкикадры Башкортостанао Россииполитика РОССИИ
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!

Начало здесь:

  1. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
  2. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
  3. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!

Только 30% участников, выступающих на очном полуфинале, прошли дальше. Итоговый процент прохождения в финал составил: 72/3500*100%=2,06%. А если быть откровенным, и заполнение анкеты и видео визитку отнести к составным частям подачи документов при регистрации на конкурс, то выбор состоял из 1000 человек, допущенных к дистанционному полноценному этапу. Процент составит: 72/1000*100%=7,2%, то есть 15 человек на 1 место! Солидный конкурс получился.

После озвучивания результатов полуфинала, у всех без исключения, возникло желание понять критерии оценки поведения участников и объективно взглянуть на себя со стороны.

Обобщенный портрет финалиста:

Организация на высшем уровне

Организаторы продумали этот вопрос и каждый участник полуфинала получил индивидуальный отчет, где указывались его проявленные во время командных и индивидуальных заданий компетенций. Указана был весовой коэффициент значимости той или иной компетенции, а также итоговый бал участника, средний бал всех участников полуфинала, и средний бал участников, которые прошли в финал.

Скажу честно, после недельного анализа своего поведения во время очных мероприятий, я смог выделить те сильные стороны, которые смог проявить и продемонстрировать как участникам, так и оценщикам. И субъективное мнение твердило мне о том, что в финал я должен был попасть, при чем быть в рейтинге участников где-то посередине.

Но присланный отчет расставил все на свои объективные места!!!

То что я упустил из своего анализа, некоторые не очевидные вещи, не остались не замеченными оценщиками и наблюдателями. И анализируя уже отчет, я вспоминал те моменты, где проявил себя с правильной стороны, но забыл о них или не придал им важности. Опытные сертифицированные оценщики не пропустили ни чего.

В итоге результаты полуфинала превзошли даже мои оптимистические ожидания. Я выступил очень не плохо, проявил правильные и необходимые компетенции на высоком уровне. И как следствие, по количеству баллов, находился примерно в первых 30% финалистов.

Плюс ко всему, организаторы не оставили нас одних с отчетами. Во-первых, они были подробные. Во-вторых, отвечали на все поступающие вопросы от участников. В-третьих, несогласных с оценками, приглашали для личных бесед с оценочной группой, где на пальцах объяснялось, что, как, кем, в какой последовательности оценивалось, что ожидалось увидеть от участника и что конкретно тот или иной участник продемонстрировал. Полноценная положительная обратная связь, когда участник не остался обозленный один на один, а воодушевленный справедливой оценкой, увидевший свои "узкие" места и поставивший цели саморазвития. Это еще одна из задач организаторов, с которой, я считаю, они справились прекрасно!

Субъективное мнение о себе подтверждается, да еще с явным преимуществом, объективной профессиональной оценкой со стороны.

Как происходит отбор победителей?

В финале, из 72 человек, должны были отобрать 50 победителей. Шансы высоки у всех участников. Как же необходимо было бороться за победу?

Организаторы учредили 7 быстрых (считай блиц) раундов командных мероприятий (решение кейсов и викторины). При чем каждый новый раунд команда проводит за другим столом, с другой тематикой и другими лицами в жюри (наставники проекта).

То есть, за каждым столом расположились по три наставника проекта, а команды по 10 участников от раунда к раунду меняли столы. Тем самым, за все семь раундов, наставники имели честь познакомится с каждым из 72 участников и оценить в ходе короткого кейса или викторины основные сильные стороны (присмотреться). Плюс ко всему, за индивидуальной работой каждого участника в команде следил и оценивал сертифицированный ассессмент менеджер.

Дух захватывало от деловых игр и викторин. Страсти и накал был высок. Все участники были настроены позитивно. У всех была масса идей, предположений, решений, но временные рамки заставляли всех быть краткими, емкими, выдержанными и работать на результат команды. Никто не пытался перетянуть одеяло на себя и тем самым "подзаработать" баллов. Все ответственно и серьезно подошли к решению предложенных задач. Но быстрота мыслей, высказываний, анализ слышанного и принятие общего решения требовали максимальной концентрации. Объективно, эти высокоскоростные оценочные мероприятия потребовали от участников не мало сил, терпения, выносливости. Но в благодарности всем, необходимо отметить, что все участники продемонстрировали высокую заинтересованность, работоспособность. Никто по дороге не вываливался, в о концовке, от усталости, не опустил руки.


За высокий профессионализм участников, организаторов, наставников, группы оценщиков и наблюдателей, а также волонтеров хочется выразить огромную БЛАГОДАРНОСТЬ!


После окончания оценочных мероприятий. Во время встречи участников финала с ВРИО главы республики Башкортостан Р.Ф. Хабировым, организаторы с оценщиками подводили итоги и определяли по критериям победителей, прям в прямом эфире. То есть ковали железо не отходя от кассы.

В это же вечер объявили 50 победителей первого республиканского кадрового проекта "Лидеры Башкортостана".

Среди них оказался и ваш покорный слуга. Передать ощущения не могу, ни словами, ни жестами, ни звуками!!!

У меня особенно яркие впечатления, так как я из провинции, причем республиканского масштаба, плюс я никогда на подобных конкурсах не участвовал и такого уровня и ранга мероприятиях не был.

Одним словом небольшая растерянность проглядывалась даже на церемонии вручения диплома победителя.

Я очень горд этой победой. Я зарядился положительными эмоциями на долгое время. Познакомился с прекрасными людьми. Расширил горизонты своего видения, произвел обмен опытом и интересами. Привез багаж информации для анализа и развития. Пересмотрел взгляды на жизнь, карьеру. Установил новые социальные, профессиональные ориентиры.

И считаю, что каждый участник испытывает схожие чувства. И не важно, какую на самом деле цель преследовал тот или иной победитель. Эти моменты останутся с нами.

Это конец?!

В заключение хотелось бы пожелать всем участникам проекта всего самого наилучшего. Постоянного самосовершенствования, развития, всегда стремиться получать новые эмоции, знания. Делиться позитивом и умениями, и опытом с другими. Жить полной, яркой, интересной жизнью.

Конкурс Лидеры Башкортостана - финал

Конкурс Лидеры Башкортостана - финал

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

Финал конкурса - Лидеры Башкортостана

А что будет дальше?

Пока ясной картины наверное нет ни у победителей, ни у организаторов.

По регламенту, у каждого победителя появится наставник из числа руководства республики Башкортостан, сформируется индивидуальный план профессионального, личностного и карьерного развития. Предстоит еще много чему учится, практиковаться, заниматься лично и с наставником, определять цели и задачи, решать возникающие вопросы и двигаться вперед.

И это очень КРУТО!

Спасибо за предоставленную возможность, оценить себя, проявить свои лучшие качества и надеяться на то, что ты можешь быть полезным своему обществу. Что твои идеи и проекты будут интересны многим, они получат реализацию и сделают наш окружающий мир лучше!

Делитесь интересными материалами с друзьями!!!

twitter.com facebook.com vkontakte.ru google.com yandex.ru
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
    • Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"

Еще записи по теме

Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
Ключевые особенности наставников
Ключевые особенности наставников
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Развитие системы наставничества на предприятии
Развитие системы наставничества на предприятии
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Оставьте комментарий!


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)

Регистрация

Рубрики
  • HR-заметки10
    О человеческом ресурсе
  • О политике4
    Политика в РОССИИ
  • О спорте1
    Спорт РОССИИ
  • Об Экономике9
    Экономика РОССИИ и МИРА
  • Радио - 'Достояние РОССИИ FM'2
    Эфирное вещание
ЦИТАТЫ:
Страх — всегдашний спутник неправды. /В. Шекспир/
Самое ЧИТАЕМОЕ:
  • Наставник - кто это? 2
  • Навальные МИТИНГИ в России 1
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!! 1
Радио - "Достояние РОССИИ FM"
  • Радио - Достояние РОССИИ FM.
Случайная статья:
  • Привет, путник!
Последние записи:

Навальные МИТИНГИ в России

26/01/2021

Навальные МИТИНГИ в России

Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...

Формализация критериев и расчет объемов работ

13/11/2019

Формализация критериев и расчет объемов работ

Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...

Поддержи АВТОРА!


Метки
о России 25 экономика 14 управление персоналом 7 оплата труда 6 кадры Башкортостана 5 политика РОССИИ 5 радио блога 2 спорт РОССИИ 1 президент РОССИИ 1
© Достояние РОССИИ БЛОГ, 2013 - 2023
Время: 0.5142 | SQL: 25 | Память: 4.53MB | Вход