• Главная
  • Архив
  • RSS
Достояние РОССИИ БЛОГ
Основной логотип сайта Достояние РОССИИ БЛОГ
  • Главная
  • Комментарии
  • Обратная связь
  • Архив
  • RSS
ГлавнаяHR-заметки
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!

Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.

17 сентября 2019 г.Просмотров: 634Комментарии: 0
HR-заметкикадры Башкортостанао России
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.

Начало здесь:

  1. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!

Старт проекта был сформулирован в указе главы республики Башкортостан, доступен по ссылке.

Проект состоит из двух частей: "Управленческая команда 2020 - 2025" и "Молодые лидеры республики Башкортостан".

Каждая часть является независимым отдельно взятым проектом. Требования к участникам обеих частей проекта разные. Мы будем говорить о проекте "Управленческая команда 2020 -2025". Вот требования к кандидатам:

  • Возраст участника 25 - 45 лет;
  • высшее образование, подтвержденное документом государственного образца;
  • отсутствие судимости, в том числе снятой или погашенной;
  • управленческий опыт (стаж на руководящих должностях) не менее 2 лет для возрастной категории 25 - 35 лет и не менее 3 лет для категории 35 - 45 лет;
  • желание и готовность работать на территории республики Башкортостан.

Дистанционный этап - тестирование.

После регистрации, заполнения анкеты и загрузки видеовизитки, организаторы проверили участников на соответствие критериям, соблюдения всех регламентных процедур и предложили, успешно преодолевшим участникам, пройти первый тест на общую эрудицию.

На электронную почту пришло оповещение о времени прохождения теста, о предстоящих темах опросах и о регламенте самого тестирования. В тесте было 30 вопросов и отводилось на весь тест 25 минут чистого времени.

Лирическое отступление

Если кто-то считает, что пройти успешно тест с временными ограничениями и хорошим уровнем эрудиции - просто, то вынужден разочаровать. Конечно, есть люди с высокой степенью эрудиции, которые имеют обширный опыт действовать и принимать правильные решение в рамках дефицита времени, имеют повышенную стрессоустойчивость. НО таких явно единицы!

Тест на общую эрудицию - это тест знаний, он включает следующие блоки: правовой, русский язык, история, география, культура РФ и РБ.

Здесь представлены вопросы из разных областей знаний. Подготовится к ним, потренироваться необходимо. Найти в сети интернет тесты на заявленные темы, освежить в памяти школьные курсы по предметам, почитать различные курсы, направленные на подготовку к прохождению тестов такой направленности.

Все это огромное подспорье.

И никто не скажет, что Вы поступаете нечестно, подходя так плотно к подготовке. Ведь организаторы проводят отбор лучших из лучших. А любой человек подавая заявку на соревнование или конкурс - готовится к нему (тренируется) и от качества подготовки зависит итоговый результат, а если человек смог в короткий срок подтянуть знания в обозначенных областях - это уже характеризует его как человека склонного к быстрому обучению. К тому же это Ваш багаж знаний и опыта, который Вы получили в процессе подготовки. Это развитие, как ни крути.

Лично я подошел к подготовке настолько основательно, насколько было возможно исходя из реалий: уровня существующих знаний в определенных областях, времени на подготовку, текущей загруженности, реализации планов (это все проходило в летний период) и т.д.

На время прохождения теста, всего-то 25 минут, необходимо создать максимально комфортные условия. Конечно заказывать автономную капсулу с системой жизнеобеспечения не стоит, но организовать место, чтобы тебя банально не отвлекали - просто необходимо. Все таки жесткий временной интервал и одна единственная попытка!

К первому тестированию на общую эрудицию дошло порядка 1000 (одной тысячи) участников. Это при заявке (регистрации) около 3500 человек. Так что, анкета и видео визитка отсеяли 71% участников.

Тест прошел не плохо. Не сказать, чтобы он был архисложным, но правильно ответить на все вопросы все таки не удалось. Где-то вопрос требовал анализа, особенно когда явного, правильно ответа ты не знаешь наизусть. Да и временные ограничения накладывают свой отпечаток. Как говорится, было б чуть больше времени и все сложилось бы по другому. Но ни мировая история, ни история успеха не подразумевают сослагательного наклонения!!!

Первые результаты

После прохождения теста на эрудицию всеми допущенными участниками в установленное регламентом время, были сформированы первые результаты. По ним сформировали рейтинговую таблицу участников и определили нижний "проходной" бал для следующего этапа. Ориентировочно, в следующий этап прошли порядка 500 человек, еще 50% от допущенных к тесту на эрудицию отсеялись.

Результат пришел на электронную почту. Лично меня он не удивил, проанализировав свои ответы, после прохождения теста, я примерно оценил процент правильных ответов. И это субъективная оценка, совпала с результатами. Вот моя и личная маленькая победа! Я внутренне, субъективно, по ощущениям прогнозирую полученные мною результаты. Значит взгляд со стороны только подтверждает мои внутренние ощущения. Значит мнение о себе, как о человеке развитом, эрудированном, имеющим высокий уровень профессионализма - не только ощущение моего внутреннего Я.

После результатов теста на общую эрудицию, организаторы предложили пройти два теста на выявление способностей участника анализировать текстовую и числовую информацию. Эти тесты были представлены авторитетным экспертным сообществом - SHL, которое специализируется в области объективной оценки компетенций и психологической оценки, основанной на научной доказательной базе.

Подготовку к ним тоже необходимо провести, даже если Вы знаете что это и как и у Вас всегда не плохие результаты в этой области. А тем, кто впервые столкнется с такими заданиями, обязательная рекомендация найти примеры таких тестов в сети и пройти подготовку. Это нужно в первую очередь для того, что бы понять принципы прохождения тестирования. Ведь временные ограничения ни кто не отменял!

Я подобрал оптимальное время прохождения тестов, по собственным ощущениям максимальной концентрации внимания и активности. Лично для меня это период с 9:30 до 12:00. Тесты требовали по 30 минут работы.

Так как с числами я управляюсь лучше, то решил начать с более сложного для меня теста - анализ текстовой информации (вербальное мышление). Пока голова свежа и не испытывает напряжения, приступил к выполнению теста.

Вначале теста, после того как были прочитаны требования и инструкция прохождения теста, были представлены два демо вопроса. Ответить на них требовалось правильно - давалось три попытки. Демо вопросы дались легко. Два вопроса - два правильных ответа, при минимальном временном интервале.

Далее само тестирование. За 25 минут отведенного времени я успел ответить на 28 вопросов из 30! Сказать что это хороший результат, на верное нет. Ведь ответы должны быть еще и правильными. По внутренним ощущениям, правильных ответов было порядка 24-25.

После получасовой паузы, я приступил к числовому тесту.

Лирическое отступление

Лично для себя сделал вывод, что получаса маловато для восстановления потраченных усилий. Мозг был напряжен на протяжении получаса, со всеми органами чувств. Если есть возможность сделать паузу подольше, то её необходимо делать. В данном случае можно было проходить по одному тесту в день. На прохождение 2 тестов отводилось 3 дня.

Недовосстановление работоспособности головного мозга сказалось. Концентрация внимания снизилась. И за 30 минут отведенного времени я успел ответить на 18!!! вопросов из 28!!! После анализа ответов, я пришел к выводу, что правильные при этом должны были быть все 18, но ведь только 18!!!

Немного посетовав на самого себя, после отдыха, я вернулся к анализу прохождения тестирования. И сделал вывод, что 24 из 30 правильных ответов на тесте вербального мышления тождественно должны быть равны 18 из 28 числовым.

Ведь результаты данных тестов никогда не формируются в абсолютных единицах. Здесь применяется определение процентилей и контрольной группы.

Процентиль — это характеристика результата, показывающая, сколько процентов членов тестируемой группы получили результат, более высокий по сравнению с данным.

Контрольная группа - это количество участников, членов тестируемой группы, на основании данных результатов которых составлялся результат каждого члена в процентилях.

Результаты теста на вербальное мышление подтвердили мои ожидания. А вот числовые явно удивили в лучшую сторону. Они оказались выше того, на что рассчитывал я сам! Это было приятной неожиданностью.

После анализа всех полученных результатов тестирования, я окончательно укрепился в сознании, что мои знания, умения, компетенции, опыт, профессионализм находятся на достаточно высоком уровне!

Но это всё в условиях близких к комфортным!!! А как я смогу воспользоваться всем своим опытом, навыками и знаниями, продемонстрировать свои сильные стороны и проявить необходимые и уместные компетенции с стрессовой ситуации, во время очного этапа - ВОПРОС???!!!

Я успешно преодолел сито дистанционного отбора и прошел в очный этап - полуфинал. Как и еще 200 участников. Значит конвекция на этапе тестирования способностей составила 40%.

ИТОГО: всего 200 участников вышли в очный полуфинал из 3500 подавших заявку. То есть конкурс уже более 17 человек на место! Высокий!

Продолжение цикла:

  1. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
  2. Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Делитесь интересными материалами с друзьями!!!

twitter.com facebook.com vkontakte.ru google.com yandex.ru
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
    • Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"

Еще записи по теме

Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Кадры решают ВСЁ!??
Кадры решают ВСЁ!??
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Наставник - кто это?
Наставник - кто это?
Механизм внедрения системы наставничества
Механизм внедрения системы наставничества
Развитие системы наставничества на предприятии
Развитие системы наставничества на предприятии
Оставьте комментарий!


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)

Регистрация

Рубрики
  • HR-заметки10
    О человеческом ресурсе
  • О политике4
    Политика в РОССИИ
  • О спорте1
    Спорт РОССИИ
  • Об Экономике9
    Экономика РОССИИ и МИРА
  • Радио - 'Достояние РОССИИ FM'2
    Эфирное вещание
ЦИТАТЫ:
Человек лишь там чего — то добивается, где он сам верит в свои силы. /Людвиг Фейерах/
Самое ЧИТАЕМОЕ:
  • Наставник - кто это? 2
  • Навальные МИТИНГИ в России 1
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!! 1
Радио - "Достояние РОССИИ FM"
  • Радио - Достояние РОССИИ FM.
Случайная статья:
  • Новый выпуск программы - Пророк в своем Отечестве
Последние записи:

Навальные МИТИНГИ в России

26/01/2021

Навальные МИТИНГИ в России

Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...

Формализация критериев и расчет объемов работ

13/11/2019

Формализация критериев и расчет объемов работ

Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...

Поддержи АВТОРА!


Метки
о России 25 экономика 14 управление персоналом 7 оплата труда 6 кадры Башкортостана 5 политика РОССИИ 5 радио блога 2 спорт РОССИИ 1 президент РОССИИ 1
© Достояние РОССИИ БЛОГ, 2013 - 2023
Время: 0.0889 | SQL: 25 | Память: 4.53MB | Вход