• Главная
  • Архив
  • RSS
Достояние РОССИИ БЛОГ
Основной логотип сайта Достояние РОССИИ БЛОГ
  • Главная
  • Комментарии
  • Обратная связь
  • Архив
  • RSS
ГлавнаяHR-заметки
Ключевые особенности наставников
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!

Механизм внедрения системы наставничества

21 сентября 2019 г.Просмотров: 1422Комментарии: 0
HR-заметкио Россииуправление персоналомэкономика
Механизм внедрения системы наставничества

Внедрение системы наставничества на предприятии не исключительно инициатива отдела кадров или департамента по управлению персоналом, это формирование поддержки руководства на всех уровнях менеджмента, а также формализованный процесс наставнической деятельности на предприятии. Необходимо вовлечь в проект многие слои сотрудников. А руководство должно не просто одобрить идею, но и утвердить планируемые расходы на систему наставничества.

Итогом всех переговоров, активной позиции руководства, планируемых мероприятий и тому подобное должно стать «Положение о наставничестве». В этот документ необходимо внести порядок отбора и обучения наставников, закрепить порядок их работы, сформулировать обязанности, права, систему материальной и нематериальной мотивации наставников. И другие важные моменты. К нему не стоит относится как к документу, создаваемому для «галочки».

Помощь в отборе потенциально успешных наставников должны оказывать руководители структурных подразделений, но вести подготовку наставников, осуществлять контроль над их работой, заниматься промежуточной оценкой и анализом полученных результатов целесообразно возложить на кадровую службу предприятия (департамент по управлению персоналом, отдела по обучению и подготовке кадров, учебно-курсовые комбинаты и т.п.).

Задачи, которые необходимо решить для успешного внедрения института наставничества следующие:

• Сформировать организационно-педагогические условия внедрения и развития системы наставничества;

• Разработать модели взаимодействия практико-ориентированного образования системы;

• Утвердить организационно-методическое сопровождение системы наставничества;

• Сформулировать критерии оценок эффективности деятельности наставников.

Это большой этап документальной подготовки для запуска системы наставничества на предприятии.

Ведь четко сформулированный план развития, подкрепленный необходимыми управленческими решениями, вовлечение многих слоев руководящего состава предприятия является основой для успешной реализации его в будущем.

Также не стоит забывать, что любой работающий план или реализуемая стратегия на предприятии не может не корректироваться во время исполнения. Здесь необходимо со всей ответственностью подходит и своевременно решать возникающие проблемы, не стыковки в документальном оформлении, корректировки планов обучения и методов наставничества на «ходу». И эти моменты тоже должны быть прописаны в руководящих документах и обозначены ответственные за это лица.

Делитесь интересными материалами с друзьями!!!

twitter.com facebook.com vkontakte.ru google.com yandex.ru
  • Кадры решают ВСЁ!??
    • Наставник - кто это?
    • Механизм внедрения системы наставничества
    • Ключевые особенности наставников
    • Развитие системы наставничества на предприятии

Еще записи по теме

Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Наставник - кто это?
Наставник - кто это?
Ключевые особенности наставников
Ключевые особенности наставников
Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Развитие системы наставничества на предприятии
Развитие системы наставничества на предприятии
Оставьте комментарий!


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)

Регистрация

Рубрики
  • HR-заметки10
    О человеческом ресурсе
  • О политике4
    Политика в РОССИИ
  • О спорте1
    Спорт РОССИИ
  • Об Экономике9
    Экономика РОССИИ и МИРА
  • Радио - 'Достояние РОССИИ FM'2
    Эфирное вещание
ЦИТАТЫ:
Плакать готова как раз оттого, что не над чем плакать. /Овидий/
Самое ЧИТАЕМОЕ:
  • Наставник - кто это? 2
  • Навальные МИТИНГИ в России 1
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!! 1
Радио - "Достояние РОССИИ FM"
  • Радио - Достояние РОССИИ FM.
Случайная статья:
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Последние записи:

Навальные МИТИНГИ в России

26/01/2021

Навальные МИТИНГИ в России

Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...

Формализация критериев и расчет объемов работ

13/11/2019

Формализация критериев и расчет объемов работ

Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...

Поддержи АВТОРА!


Метки
о России 25 экономика 14 управление персоналом 7 оплата труда 6 кадры Башкортостана 5 политика РОССИИ 5 радио блога 2 спорт РОССИИ 1 президент РОССИИ 1
© Достояние РОССИИ БЛОГ, 2013 - 2023
Время: 0.0762 | SQL: 25 | Память: 4.49MB | Вход