• Главная
  • Архив
  • RSS
Достояние РОССИИ БЛОГ
Основной логотип сайта Достояние РОССИИ БЛОГ
  • Главная
  • Комментарии
  • Обратная связь
  • Архив
  • RSS
ГлавнаяHR-заметки
Существующие системы оплаты труда
Развитие системы наставничества на предприятии

Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"

25 сентября 2019 г.Просмотров: 890Комментарии: 0
HR-заметкикадры Башкортостанао Россииуправление персоналом
Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"

Портфолио победителя находится здесь: Портфолио Климова Алексея


В России уже два года подряд проводится управленческий конкурс «Лидеры России», инициированный администрацией президента В.В. Путина. Участники и победители, вне зависимости от исхода, отмечают одну положительную сторону: это общение и связи с новыми людьми из совершенно разных отраслей!

В июне 2019 года Радий Фаритович Хабиров, переняв положительный федеральный опыт, анонсировал старт первого в республике Башкортостан кадрового управленческого конкурса «Лидеры Башкортостана».

С момента старта конкурса было зарегистрировано более 3500 человек, до финала добрались всего 72. В итоге выявилось 50 победителей. Они получат предложения о трудоустройстве на государственную и муниципальную службу. Три четверти представляли республиканскую столицу – г. Уфа. Остальные участники были из различных городов республики, а также из других регионов России. География финалистов показана ниже:

География участников финала

География участников финала

В числе победителей — единственный представитель Учалинского района Климов Алексей. В полуфинале (очном этапе), который проходил в г. Уфа, Учалинский район представляли 2 участника.

Алексей трудится на АО «Учалинский ГОК» в должности ведущего инженера-электроника, женат, воспитывает двоих детей, увлекается радиоэлектроникой, сайтостроением, туризмом и горными лыжами.

Команда победителей


- Алексей, добрый день. Правительство республики громко заявило о «Лидерах Башкирии», как о способе восполнения кадрового резерва госструктуры республики. Зачем этот конкурс? Кадровая служба госструктур не справляется?

- Здравствуйте! Я уверен, что те механизмы, которые имеются сейчас в распоряжении для формирования кадрового резерва, используемые в госструктурах, успешно справляются со своей задачей. Но профессиональных, ответственных, активных людей со здоровыми амбициями никогда не бывает много. И если у руководства республики, на одну вакансию станет больше предложений – это здорово, ведь честная конкуренция так необходима в современном мире. И данный конкурс является еще одним инструментом для отбора кандидатов. Причем отбор проводится честный, всесторонний, гласный и объективный.


- Какова же была цель твоего участия в конкурсе?

- Любой человек, субъективно оценивая себя, всегда выглядит лучше, чем он есть на самом деле. Трудно найти стороннюю, объективную и профессиональную оценку своих знаний, умений, компетенций.

Тяжело понять насколько ты силен в той или иной сфере. Данный конкурс предоставил такую возможность: профессионально, справедливо, качественно произвести оценку своих способностей, выявить сильные стороны, а также точки потенциального роста. Возможность самореализации в большем масштабе. Произвести обмен мнениями и опытом.

Сформировать понимание новых тенденций и трендов. Скорректировать жизненные цели, а также установить новые социальные, профессиональные и карьерные ориентиры.

Победитель с памятным подарком


- А как ты узнал о конкурсе?

- О старте конкурса Радий Фаритович Хабиров объявил в своем инстаграме. И эта новость, довольно быстро, разлетелась по региональным и муниципальным СМИ. В «Учалинской газете» на эту тему была обзорная статья.

На статью мне указали родители, оттуда и вычитал. Дальше я нашел информацию в интернете. И на официальном сайте прошел регистрацию и следовал инструкциям и утвержденному регламенту.


- Ты упомянул регламент конкурса. Он строгий? Как готовился к этапам конкурса?

- Регламент заключался в последовательности этапов и в их временных рамках. На каждое действие отводилось определенное время, а также сообщалась необходимая дополнительная информация незадолго до старта этапа. Поэтому осуществить конкретную подготовку к этапу на должном уровне не удавалось. Пробежаться по школьной программе, освежить в памяти фундаментальные знания, пройти демо тестирование на когнитивные способности. Вот и вся подготовка. Очные этапы предполагали проведение командообразующих игр, решение бизнес-кейсов, презентация собственных проектов, интервью с сертифицированным наблюдателем. Все это для меня было в новинку. Информации по этой теме в интернете не очень много и осуществить необходимую подготовку, за короткий промежуток времени, просто нереально. Так что все показатели участников в дистанционном этапе и очных мероприятиях – это текущее положение дел. Сегодняшний уровень твоих знаний и компетенций.


- На какие темы были предложены бизнес-кейсы? Это реальные задачи или выдуманные?

- Основная часть выполняемых заданий на очных этапах была максимально реалистичной. В их разработке участвовали ведомства и министерства республики. Они предложили участникам побывать в министерских креслах и предложить решение стоящей перед ведомством проблемы или сформировать видение развития направления существующего проекта. Нам было предложено решить проблему неэффективной работы в районах по ремонту дорог, сверстать оптимальный бюджет, направленный на реализацию доступности медицинского обслуживания населения. Выявляли основные проблемы в сфере культуры и предлагали план развития в этом направлении. Привлекали инвесторов в сельское хозяйство. Было разнообразно и очень интересно. Некоторые решения команд заинтересовали профильные ведомства. И возможно, эти предложения или решения в скором времени найдут отклик в реальных делах.

Вручение диплома


- Какие компетенции были необходимы? Как их развить и приобрести?

Во время дистанционного отбора оценивались уровень общей эрудиции, когнитивные способности (анализ вербальной и числовой информации), проводились дополнительные мотивационной опросник и универсальный опросник компетенций. На очных мероприятиях оценивались такие компетенции, как командный игрок, умение убеждать, ведение за собой, работа на результат, активность, умение организовать работу, системное мышление, открытость новому. Развитость и правильное сочетание этих компетенций в различных ситуациях и отличает успешного управленца и лидера. Все эти компетенции человеку даются не с рождения. Их можно приобрести и развить. Это приходит с обучением, опытом, развитием человека. Уровень данных компетенций выше у личности, которая не боится ответственности и принимает взвешенные решения, имеет активную жизненную позицию, обладает здоровыми амбициями, является профессионалом в своем деле.


- Твоя существующая должность не руководящая. Смог ли данный опыт быть полезен в конкурсе?

- Моя текущая должность не подразумевает наличия прямых подчиненных, но во время выполнения трудовых функций появляется косвенное подчинение. При выполнении наладочных работ я возглавляю специально сформированную бригаду. При осуществлении проектных работ - являюсь руководителем проектной группы. Замещаю непосредственного начальника в его отсутствие. А это все - управленческий опыт, как не крути. Поэтому опыт данной должности, наряду с предыдущим моим опытом, оказались необходимыми для успешного прохождения испытаний конкурса.

Победитель конкурса


- Но ведь конкурс предполагал отбор, то есть имел соревновательный характер. С кем пришлось «соперничать»?

- Мероприятие такого рода подразумевает соревновательный дух. Это то, что и украшает его. Все участники конкурса – профессионалы своего дела. У многих высокие показатели необходимых управленческих компетенций. Это была «борьба» равных. Но сами мероприятия были построены таким образом, чтобы человек проявлял все свои лучшие качества не в зоне своего комфорта. Поэтому стрессоустойчивость имела большое значение, для успешного прохождения. Участники представляли различные отрасли народного хозяйства республики. Но всех нас объединяло желание доказать себе, окружающим и организаторам, что мы лучшие. И это не высокие слова. Личные и профессиональные достижения, профессиональные и морально-деловые качества участников были высоки. Это и подтверждается результатами, выставленными сертифицированными оценщиками. Каждый участник трезво оценивает свои текущие возможности, готов к развитию, хочет приобщиться к команде развития республики и привнести в нашу с вами жизнь изменения в лучшую сторону личным вкладом.

Стол победителей


- Трудно конкурировать из провинции? Насколько столичные участники «выше»?

- Безусловно, у столицы больше преимуществ, чем у периферии. Развитие личности происходит более быстрыми темпами, нововведения добираются раньше. У столичных жителей больше социальных инструментов для развития. В Уфе чаше проводятся специализированные мероприятия, которые провинция не видела. Это и вылилось в итоговые цифры, процент участников представляющих столицу, в пересчете на плотность населения города или района, более чем в 5 раз выше, чем в провинции. Но сказать определенно, что столичные участники прямо на голову или на две выше провинциальных - нельзя. Процент эрудированных, развитых, активных людей однозначно выше. Но практически все зависит от самого человека, а не от его окружения. Любознательный человек, всегда двигающийся вперед, занимающийся развитием навыком, умений, расширяющий свой кругозор всегда будет искать возможности, вне зависимости в столице он или в провинции.


- Были трудности совмещения конкурса и работы? Очные мероприятия проводились в Уфе, насколько это создавало сложности?

- Во время дистанционных этапов трудностей при совмещении с работой не возникало, всё происходило в свободное время. Подготовка заняло некоторое время, в этот период пришлось немного скорректировать планы. Летний период - хороший сезон строительства. Более чем на месяц пришлось «заморозить» собственную стройку. Семья очень сильно поддержала психологически и морально. Очные этапы наложили дополнительную материальную нагрузку на семейный бюджет. Но эти траты окупились уже с головой. Новые знакомства с интересными, позитивными людьми из различных областей, обмен мнениями и практиками, полученные новые опыт и знания.

Конкурсанты Лидеров Башкирии


- Конкурс честный?

- Я уверен на 100%, что ДА! Все этапы, оценки, мероприятия проводились открыто. Во время полуфинала и финала ни у кого не было возможности подсказать, помочь подготовится. Быстротечные задачи физически не способствовали каким либо махинациям. Ты находился в окружении таких же участников, как и ты. Никто не мог предугадать поведение всех членов в команде и дать кому то «правильные » советы. Все происходило здесь и сейчас, на глазах у всех и в прямом эфире телеканала БСТ. Анализируя прошедшие мероприятия, приходит понимание, что подготовиться к ним можно. Ведь подготовленный человек внутри ощущает больше уверенности. Но смоделировать ситуацию, или просто вызубрить какой-либо материал, показав при этом хороший результат без понимания происходящего – очень сложно. Поэтому все участники были честными, искренними.

Лидеры Башкортостана


- Что ожидать от результатов в будущем? Какие перспективы у участников?

- Кроме приобретенного опыта, новых знакомств, полученных знаний, ориентиров на будущее, каждый победитель получит наставника и сформированный индивидуальный план личностного, профессионального и карьерного развития. От результатов прохождения наставничества и качества исполнения плана, по моему мнению, будет сделано кадровое предложение. И не обязательно из госструктур.

Автор: спецкор блога "Достояние РОССИИ"

Портфолио победителя находится здесь: ссылка


Победитель конкурса

Конкурсанты Лидеров Башкирии

Вручение диплома

Лидеры башкортостана

Стол победителей

Победитель с памятным подарком

Команда победителей

Победитель конкурса Лидеры Башкортостана из Учалов: Конкурс честный на 100%

Делитесь интересными материалами с друзьями!!!

twitter.com facebook.com vkontakte.ru google.com yandex.ru
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - полуфинал!
    • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
    • Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"

Еще записи по теме

Ключевые особенности наставников
Ключевые особенности наставников
Наставник - кто это?
Наставник - кто это?
Кадры решают ВСЁ!??
Кадры решают ВСЁ!??
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!!
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было! Часть 2.
Оставьте комментарий!


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)

Регистрация

Рубрики
  • HR-заметки10
    О человеческом ресурсе
  • О политике4
    Политика в РОССИИ
  • О спорте1
    Спорт РОССИИ
  • Об Экономике9
    Экономика РОССИИ и МИРА
  • Радио - 'Достояние РОССИИ FM'2
    Эфирное вещание
ЦИТАТЫ:
Из всех плодов наилучшие приносит хорошее воспитание. /К. Прутков/
Самое ЧИТАЕМОЕ:
  • Наставник - кто это? 2
  • Навальные МИТИНГИ в России 1
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - финал!!! 1
Радио - "Достояние РОССИИ FM"
  • Радио - Достояние РОССИИ FM.
Случайная статья:
  • Конкурс "Лидеры Башкортостана" - как это было!
Последние записи:

Навальные МИТИНГИ в России

26/01/2021

Навальные МИТИНГИ в России

Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...

Формализация критериев и расчет объемов работ

13/11/2019

Формализация критериев и расчет объемов работ

Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...

Поддержи АВТОРА!


Метки
о России 25 экономика 14 управление персоналом 7 оплата труда 6 кадры Башкортостана 5 политика РОССИИ 5 радио блога 2 спорт РОССИИ 1 президент РОССИИ 1
© Достояние РОССИИ БЛОГ, 2013 - 2023
Время: 0.0824 | SQL: 19 | Память: 4.55MB | Вход