Современные подходы к системам оплаты труда
В прошлых статьях был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися нас...
В прошлых статьях был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися нас...
В России уже два года подряд проводится управленческий конкурс «Лидеры России», инициированный администрацией президента В.В. Путина. В 2019 году был проведен первый в республики ...
Система наставничества нужна не только для молодого специалиста или выпускника образовательного учреждения. Сама система наставничества должна работать со всеми слоями сотрудников...
Сформировано «Положение о наставничестве», закреплен официальный статус наставников на производстве, разработана и утверждена стратегия развития системы наставничества на среднеср...
Система наставничества является одним из эффективных инструментов передачи опыта, быстрой адаптации сотрудника, повышения его профессионализма и мотивации, обеспечение лояльности ...
Наставник на предприятии – это человек передающий опыт и навыки. Это работник предприятия, способствующий полному раскрытию потенциала подопечного. Система наставничества очень п...
Человеческий ресурс всегда имел огромное значение в успешности любого производства и предприятия. А работа с кадрами всегда требовала к себе ответственного и щепетильного подхода....
26/01/2021
Агитация велась в социальных сетях. И здесь много работы у родителей по недопущению манипулирования сознанием ...
13/11/2019
Предисловие. Для формализации критериев оценки качественной составляющей в выполняемых работах, а также для количественной оценки ...