Современные подходы к системам оплаты труда
В прошлых статьях был рассмотрен вопрос о реально существующей системе оплаты труда на предприятии. Окладно-премиальная форма на крупных промышленных предприятиях, являющимися нас...
управление персоналом
Победитель конкурса "Лидеры Башкортостана" из Учалов: "Конкурс честный на 100%"
В России уже два года подряд проводится управленческий конкурс «Лидеры России», инициированный администрацией президента В.В. Путина. В 2019 году был проведен первый в республики ...
Развитие системы наставничества на предприятии
Система наставничества нужна не только для молодого специалиста или выпускника образовательного учреждения. Сама система наставничества должна работать со всеми слоями сотрудников...
Ключевые особенности наставников
Сформировано «Положение о наставничестве», закреплен официальный статус наставников на производстве, разработана и утверждена стратегия развития системы наставничества на среднеср...
Механизм внедрения системы наставничества
Система наставничества является одним из эффективных инструментов передачи опыта, быстрой адаптации сотрудника, повышения его профессионализма и мотивации, обеспечение лояльности ...
Наставник - кто это?
Наставник на предприятии – это человек передающий опыт и навыки. Это работник предприятия, способствующий полному раскрытию потенциала подопечного. Система наставничества очень п...
Кадры решают ВСЁ!??
Человеческий ресурс всегда имел огромное значение в успешности любого производства и предприятия. А работа с кадрами всегда требовала к себе ответственного и щепетильного подхода....
