Формализация критериев и расчет объемов работ
После синтеза системы оплаты труда, определения основных частей формирования заработной платы работника, остается присвоить видам работ оценку и сформировать шкалы перевода оценок...
экономика
Cинтез системы оплаты, от общего к частному
Систему оплаты выбрали и установили основные критерии расчета. Теперь необходимо от частных слов, перейти к конкретным обязанностям и цифрам за их выполнение. Сформируем основные ...
Выбор системы оплаты труда - изобретаем велосипед
С промежуточным итогом по современным системам оплаты труда ознакомились. Теперь вернемся к нашим попугаям. Для чего менять существующую систему? На что опираться при формировании...
Пример существующей формы оплаты труда
Разобрав основные моменты повременно-премиальной и окладной формы оплаты на промышленных предприятиях, являющихся наследниками времен СССР во всех смыслах слова, перейдем к конкре...
О стратегии социально-экономического развития РБ Р.Ф. Хабирова простыми словами
О стратегических направлениях социально-экономического развития республики Башкортостан до 2024 года простыми словами. 23 сентября 2019 года глава РБ Радий Хабиров подписал Указ ...
Существующие системы оплаты труда
Любое предприятие или организация всегда ставила вопрос о системе оплаты труда своих работников. Всегда хочется сэкономить на этом компоненте, не потеряв на производительности и м...
Развитие системы наставничества на предприятии
Система наставничества нужна не только для молодого специалиста или выпускника образовательного учреждения. Сама система наставничества должна работать со всеми слоями сотрудников...
Ключевые особенности наставников
Сформировано «Положение о наставничестве», закреплен официальный статус наставников на производстве, разработана и утверждена стратегия развития системы наставничества на среднеср...
Механизм внедрения системы наставничества
Система наставничества является одним из эффективных инструментов передачи опыта, быстрой адаптации сотрудника, повышения его профессионализма и мотивации, обеспечение лояльности ...
Наставник - кто это?
Наставник на предприятии – это человек передающий опыт и навыки. Это работник предприятия, способствующий полному раскрытию потенциала подопечного. Система наставничества очень п...
